我們都在努力奔跑 我們都是追夢的人 ----2019年1月億人安團建活動

2019年1月22日，億人安團建活動如期在創新中心舉辦

董事長支孝銀與全體員工歡聚一堂

“在總經理支允坤的帶領下，歷時近一個月雕琢出

億人安2019年‘三評兩考’藍圖已印發到每位員工的手上，

接下來，讓我們一起堅定信念、竭盡全力地執行‘三評兩考’，

努力奔跑地實現億人安‘助力億萬人民安享芬芳潔凈健康生活’

這一偉大愿景吧！”董事長支孝銀如是說道。

像‘大家長’一樣給予我們力量的董事長支孝銀~

在主題演講環節，人力資源部以“立足本職 愛崗敬業”為主題

與大家分享了六條工作感悟，相互學習，共同成長

“干好本職工作 就是熱愛本職崗位”

“干好本職工作 就是勇于承擔責任”

“干好本職工作 就是加強業務學習”

“干好本職工作 就是提高創新意識”

“干好本職工作 就是善于總結經驗”

“干好本職工作 就是善溝通重協作”

第一次演講的小伙伴’’下次注意給個正臉哈~

億人安2019年“三評兩考”藍圖已實施近一個月的時間

本次論壇活動便以“如何落實‘三評兩考’工作？”為議題

邀請七名員工嘉賓與大家進行了一場交互式的頭腦風暴

為積極分享工作經驗的嘉賓們’’鼓掌~

研發部說：“我們部門先從‘三評兩考’的培訓開始，并在深入探討

的基礎上達成了目標共識。通過落地卡進行每日工作的過程監督來

把控目標的具體落實階段，及時總結負面清單以便不偏離方向地達成目標。”

抓拍到一位認真聽講的辣媽~

智能制造部分享了在執行‘三評兩考’的過程中遇到問題的態度，

她說：“執行中難免遇到三點問題，這就需要我們正確的看待問題，不逃避直面問題，

找出最優解決方案及時的處理問題，以便接下來的工作不中斷不停止，

相信只要我們齊心協力，就能一直向前。”

相信你’’代燦燦’’因為你那么優秀~

“公司對財務部提出了高標準嚴要求的任務，并落實到‘三評兩考’的重點工作中，

這對我們來說是挑戰，更是成長的機會。為此，我們部門以重點工作

為抓手來開展‘三評兩考’目標，并在工作具體的執行過程中

不斷總結經驗，逐項高質量的完成目標。”財務部如是說道。

加油’’財務部的小伙伴們’’你們是最棒的~

“你有信念么？”

營銷事業部說：“‘三評兩考’就是我們2019年工作上的信念，

帶著這個信念毫無保留的執行吧~

在實施的過程中有來自上層領導的關心與幫扶，有來自同事間的協助，

更有在考評環節中總經理的親自指引，

我們沒有任何理由不前進，不竭盡全力地為實現‘三評兩考’目標而奮斗?！?/span>

響亮的掌聲’’足以表明了大家的贊同與認可~

“在執行‘三評兩考’的過程中，我深刻的體會到標準的重要性。

我們作為一個新成立的部門，工作執行過程中缺少過程的標準，

不僅加大了工作的難度，也延緩了工作的進度。

接下來，我將逐項建立工作執行的過程標準，更好的將工作落地。”信息部如是說道。

帥氣靚麗的小伙們’’來張抓拍呀~

供給事業部說：“我們不能一成不變地執行‘三評兩考’，

要動態地進行管理。在不影響最終結果實現的方向上，

經得領導認可的情況下，可靈活調整階段性的工作目標以及每日的工作任務，

隨機應變的工作，切勿死板執行，最終偏離大方向。”

擁有好人緣’’“憨厚實誠”的發言人~

“我們食堂工作相比來說更加的具體化，讓大家吃好，全身心的投入工作。

買新鮮安全蔬菜、豬鴨魚肉湯調劑、環境衛生達標無安全事故

便是我們工作的重點，”食堂說：“當然，眾口難調，也希望大家多多給我們提建議，

讓我們的后勤服務更上新臺階。”

想說你做的飯菜有媽媽的味道~

聽了那么多道理，接下來，讓我們動起來，一起做做游戲吧~

“勇于承擔責任”集體游戲不僅能反應一個人的靈敏性

更能體現一個人的團隊意識，你聽，“對不起，我錯了”

因未完成指定任務出局的小伙伴誠懇的大聲喊出來的歉意~

游戲中’’你發現出錯的小伙伴了么~

本次團建活動的結尾不僅有獲獎人員的頒獎

更好好多好多年貨節禮的發放，送給勤勤懇懇工作的家人們

最后，道一聲：“親愛的伙伴們，你們是最棒的，來年，我們繼續攜手并進！”

新春快樂~

豬事順利~

團建活動’’獲獎的小伙伴們~

年貨節禮’’拿到手軟的家人們~

豎起大拇指’’給最棒的自己~